万丈高楼平地起，基础决定上层建筑，如果根基不牢固，上层建筑设计的无论多么美好，最终的结果也还是只有一样，就是倒塌。建的越高，损失越惨重！做企业就如同盖房子，企业能有多大的发展其实很大程度上决定于企业基层员工的力量，当大家各司其职，认真的完成领导安排的工作，打好了企业根基，领导才能够在这个好的根基上再去规划添砖加瓦，当基层员工的工作出现问题时，一个工序就可能会影响整条流水线作业，进而影响整个产品的产量，出现客户投诉，然后领导就会为此进行补救，当基层员工时常出现问题，占用了领导大部分时间和精力的时候，领导完全成为了现场救火员，已经失去了去规划未来的时间和精力，企业的发展可想而知。

路商集团秉承人文关怀，坚持以人为本，为了解员工的生活、工作情况，听取员工对公司的意见和建议，进一步加强与员工的沟通和交流，发现公司发展过程中存在的问题，对于企业内部管理中的不足之处提出宝贵的意见和建议，帮助公司改善管理，提高效率。路商资管集团人力资源委员会特组织集团各公司员工代表座谈会，路商资管集团董事局副主席联席集团财务总监王云龙、路商实业集团管理中心常务副总王慧、路商实业集团管理中心行政人事部副部长杨睿、行政人事部副科长沈伟伟，及各员工代表参会。

2018年5月，路商资管集团2018年度上半年全国巡查审计开展，已组织召开各驻外公司员工代表座谈会；2018年11月，路商资管集团2018年度上半年全国巡查审计开展，组织召开路商台州产业园各公司员工代表座谈会。各参会员工代表的选择，涉及各公司的基层员工、中层员工，涵盖公司各个部门、各个岗位；以充分了解员工生活、工作情况，倾听员工心声。

会前，人力资源部先行对抽选的员工代表进行逐一面谈，听取员工对公司工作、生活（食、宿）等的满意程度，要求各参加座谈的员工代表收集身边同事的相关意见，并得以认真思考、充分准备，提出的观点和问题更贴合实际、反映大家的心声，从而确保此次座谈会取得实效。

会上，王云龙对座谈会召开的背景及目的做了详细的介绍，对公司的发展概况、公司战略规划进行简要介绍，并希望员工更能深入了解公司，树立在公司发展的信心。座谈会上，与会代表表现踊跃，畅所欲言。大家为公司近年来的发展感到喜悦，但对其中存在的问题也提出了自己的看法，在生产、品质、流程等方面建言献策，就培训教育、部门间的沟通交流、日常规范等方面，也提出了自己的想法、要求和建议，并表达了对公司未来发展的关注。

集团董事局副主席王云龙在会上发表了重要讲话，他指出，公司尊重、关心员工，召开此次员工座谈会，目的在于听取一线员工的心声，加强沟通，集思广益，形成合力，把公司各项工作做得更好。对大家提出的很多有思想、有价值的意见和建议，公司将高度重视，认真梳理，以完善相应的工作机制。同时还强调指出，希望大家积极工作，与公司形成共识，通过自己的努力奋斗，实现个人进步，促进个人与公司共同发展。

座谈会现场气氛真诚、融洽，与会代表认为，公司领导花时间面对面听取员工的意见，体现出公司对于员工的重视和关心，体现了民主作风和务实态度，催人奋进。大家表示，一定会坚定信心，立足本职，扎实工作，不辜负公司的期望，与公司共成长。

会后，路商实业集团管理中心行政人事部将针对座谈会内容，根据属地分别整理出员工的意见和建议，报公司领导审阅，并进行跟踪落实回访，确保实施有效。